超龄员工上班摔倒是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
超龄员工的定义与劳动关系确认：
- 超龄员工通常指的是已达到法定退休年龄但仍在继续工作的员工。对于这类员工，首先需要确认的是他们与用人单位之间是否构成劳动关系。如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，一般不适用《工伤保险条例》来认定工伤。
- 如果超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么根据相关规定，他们与用人单位之间仍可能构成劳动关系，此时可以适用《工伤保险条例》来认定工伤。
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于超龄员工而言，如果他们在上班期间因工作原因摔倒受伤，且符合上述条件，那么应当被认定为工伤。
- 需要注意的是，工伤认定还需要考虑其他因素，如受伤是否与工作有直接关联、是否存在故意或重大过失等。这些因素都会影响工伤的认定结果。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果超龄员工在上班期间因非工作原因（如个人疾病、意外事件等）摔倒受伤，那么一般不被认定为工伤。但是，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致超龄员工受伤，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 另外，如果超龄员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可能被认定为工伤，但这需要具体根据当地的法律法规和实际情况来判断。
法律建议：
- 对于超龄员工而言，如果他们在上班期间摔倒受伤，建议首先及时就医并保留好相关医疗证据。同时，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求。
- 如果用人单位拒绝认定工伤或拒绝承担相应的赔偿责任，超龄员工可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构申请工伤认定和仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，超龄员工上班摔倒是否算工伤，需根据他们与用人单位之间的劳动关系、受伤原因以及当地的法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。