超龄员工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是否算工伤需分情况讨论：

1. 未享受基本养老保险待遇的超龄员工

• 通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，若超龄员工虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系（如继续签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的工作等），在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，符合工伤认定条件。
• 法律依据：
  • 《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
  • 最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
• 操作建议：
  • 及时收集事故责任认定书（证明非本人主要责任）、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明等证据。
  • 向用人单位报告事故情况，要求单位在30日内申请工伤认定；若单位拒绝，可在1年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 已享受基本养老保险待遇或退休金的超龄员工

• 通常不认定为工伤，按劳务关系处理。若超龄员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位的关系一般认定为劳务关系，而非劳动关系。此时，上下班途中遭遇交通事故，不适用《工伤保险条例》，而应按《民法典》侵权责任编的规定，由肇事方承担赔偿责任。
• 法律依据：
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
  • 《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 操作建议：
  • 及时报警并取得交通事故责任认定书，明确肇事方责任。
  • 向肇事方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
  • 若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境），可一并主张用人单位承担相应赔偿责任。

3. 地方性政策差异

• 部分地区可能放宽认定条件。实践中，部分地区（如江苏、浙江等地）出台了地方性规定，对超龄员工工伤认定条件有所放宽。例如，江苏省规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的人员，在工作时间内、因工作原因受到事故伤害的，可参照《工伤保险条例》的规定处理。
• 建议：
  • 咨询当地社会保险行政部门或劳动监察部门，了解具体政策。
  • 保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供支持。

总结：超龄员工上下班途中遭遇交通事故是否算工伤，关键在于是否享受基本养老保险待遇或退休金，以及当地政策是否放宽认定条件。若未享受待遇且存在劳动关系，通常可认定为工伤；若已享受待遇，则按劳务关系处理。建议您根据自身情况，及时收集证据并申请工伤认定或主张侵权赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。