结论：超龄农民工上下班途中发生交通事故是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否满足“非本人主要责任”及是否已享受养老保险待遇等条件。以下从不同角度详细分析：

一、构成工伤的情形

1. 满足“非本人主要责任”：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：若超龄农民工在上下班途中，因对方车辆违规驾驶导致交通事故，且交警部门认定超龄农民工无责任或次要责任，则可能构成工伤。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 若超龄农民工虽达到退休年龄，但未享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，发生事故伤害的，可能按工伤处理。
   • 法律依据：部分地方性法规或司法解释可能对此有具体规定，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，虽主要针对达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位的关系，但可类比参考工伤认定情形。

二、不构成工伤的情形

1. 本人主要责任：

   • 若超龄农民工在上下班途中，因本人违规驾驶（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，且交警部门认定其承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。

2. 已享受养老保险待遇：

   • 若超龄农民工已享受城镇职工基本养老保险待遇，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理，发生事故伤害的，一般不按工伤处理，而是通过民事赔偿途径解决。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系按劳务关系处理。

三、特殊情形及建议

1. 地方性规定差异：

   • 不同地区对超龄农民工工伤认定的具体规定可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或律师，了解具体政策。

2. 证据收集与保存：

   • 发生交通事故后，超龄农民工应及时报警，保存好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便后续工伤认定和赔偿申请。

3. 及时申请工伤认定：

   • 若符合工伤认定条件，超龄农民工或其家属应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结：超龄农民工上下班途中发生交通事故是否构成工伤，需综合考虑事故责任、是否享受养老保险待遇等因素。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应待遇；若不满足条件，则可通过民事赔偿途径解决。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。