超龄上班受伤是否算工伤，需分情况讨论：
已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员
- 根据相关法律法规及司法实践，若超龄人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，因工作原因受伤一般不被认定为工伤，而是按照劳务关系处理，即根据双方的过错程度来承担相应的责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员
- 对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，如果其与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（例如，虽然达到退休年龄但未办理退休手续，继续在原单位工作），那么在工作过程中受伤，应当被认定为工伤。此时，可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 特殊情形：如果超龄人员是在达到或超过法定退休年龄后，首次被用人单位招用，并且双方签订了劳动合同（尽管这种合同在法律上可能被视为劳务合同，但具体认定需结合实际情况），同时该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，那么在某些地区或特定情况下，也可能被认定为工伤。这主要取决于当地劳动保障部门或法院的具体解释和裁判标准。
法律建议：
- 对于超龄人员来说，在入职前应明确自己的身份和权益，了解是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。
- 如果在工作中受伤，应及时收集证据，如工作证、工资单、医疗记录等，以证明自己与用人单位之间的关系以及受伤的事实。
- 尽快向当地劳动保障部门或法院咨询，了解具体的认定标准和赔偿程序，以便维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，超龄人员可以依法享受工伤保险待遇，减轻经济负担。
- 如果不被认定为工伤，超龄人员可能需要通过民事诉讼等方式来维护自己的权益，这可能会增加维权成本和时间成本。
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