超龄农民工在工作期间因疾病伤亡，是否能认定为因工作原因伤亡（工伤），需结合具体情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定的基础

• 核心前提：工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系。但超龄农民工（如男性超过60岁、女性超过55岁）可能因超过法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。
• 例外情形：根据最高人民法院相关答复（如〔2012〕行他字第13号、〔2010〕行他字第10号），用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，仍可适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这一规定体现了对超龄农民工权益的特殊保护。

2. 关键影响因素

• 工作时间与地点：若疾病发生在工作时间内、工作岗位上（如工地、车间），且与工作直接相关（如过度劳累、工作环境导致），更可能被认定为工伤。
• 疾病与工作的关联性：需证明疾病突发与工作存在因果关系。例如，长期高强度劳动导致心脏病发作，可能被认定为工伤；但若疾病与工作无关（如自身慢性病），则可能不被认定。
• 地方政策差异：不同地区对超龄农民工工伤认定的执行标准可能不同。部分地区（如北京、山东）已通过案例明确支持认定，但仍有地区可能因未缴纳工伤保险或劳动关系不明确而拒绝认定。

3. 具体情形分析

• 已缴纳工伤保险：若用人单位为超龄农民工缴纳了工伤保险，且符合工伤认定条件（如工作时间、工作岗位、疾病与工作相关），则可享受工伤保险待遇。
• 未缴纳工伤保险：
  • 支持认定的地区：部分法院（如北京昌平法院、山东巨野法院）认为，即使未缴纳工伤保险，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。
  • 不支持认定的地区：若劳动关系不被承认（如劳务关系），则可能无法认定为工伤，劳动者家属需通过民事诉讼要求雇主承担赔偿责任。

4. 实际案例参考

• 案例1：北京昌平区某工地，60多岁农民工老韩在午休时突发疾病去世。法院认为，老韩虽未与用人单位建立劳动关系，但受工地封闭管理，存在紧密的管理关系，且疾病与工作相关，最终认定工伤。
• 案例2：山东巨野县某村，58岁女工老李在下班途中发生交通事故死亡。法院认为，老李属于务工农民，虽未与用人单位建立劳动关系，但应适用《工伤保险条例》，撤销不予认定工伤的决定。

5. 法律建议

• 对超龄农民工：
  1. 打工时向用人单位告知年龄、身体状况等真实信息。
  2. 保留工作证据（如考勤记录、工资单、工作证等），以证明劳动关系或事实劳动关系。
  3. 若发生伤亡，及时申请工伤认定，并咨询专业律师或当地人社部门。
• 对用人单位：
  1. 为符合条件的超龄农民工缴纳工伤保险，降低用工风险。
  2. 提供必要的生活条件和安全保障，避免因工作环境导致伤亡。
  3. 发生伤亡后，积极配合工伤认定程序，避免法律纠纷。

总结：超龄农民工在工作期间因疾病伤亡，是否能认定为工伤，需结合劳动关系、工作时间、疾病与工作的关联性以及地方政策综合判断。建议您根据具体情况，咨询当地人社部门或直接向我提问，以获取更精准的法律帮助。