大龄工因病是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若大龄工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系：

   • 在这种情况下，如果大龄工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，那么应当认定为工伤。这符合《工伤保险条例》的相关规定。
   • 举例：一位达到法定退休年龄但未办理退休手续的大龄工，在继续原单位工作时因工作原因受伤，经认定可按工伤处理。

2. 若大龄工已享受养老保险待遇或领取退休金后再返聘到用人单位工作：

   • 此时，大龄工与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，一般情况下，大龄工因病或受伤不能认定为工伤。
   • 不过，如果大龄工因工作原因受伤，可以依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位按照过错责任原则承担相应的赔偿责任。这意味着，如果用人单位有过错导致大龄工受伤，应赔偿医疗费、误工费等合理费用。

法律建议：

• 对于大龄工而言，如果尚未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续与用人单位保持劳动关系，建议及时了解并维护自己的工伤保险权益。
• 如果大龄工已经享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到用人单位工作时，应明确与用人单位之间形成的是劳务关系，并了解在因工作原因受伤时的赔偿途径和标准。

后续行动：

• 如果大龄工因病或受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，大龄工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能法律后果：

• 如果大龄工因病或受伤被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
• 如果大龄工因工作原因受伤但未被认定为工伤，且用人单位存在过错，大龄工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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