因病受伤是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下，因病受伤不属于工伤
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“因工作原因”是关键，它强调了伤害与工作之间的直接因果关系。如果仅仅是因个人疾病导致受伤，且该疾病并非由工作引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情况下，因病受伤可能被视为工伤
- 职业病：如果员工所患的疾病是职业病，即因工作环境中存在的有害因素（如化学物质、粉尘、噪音等）导致的疾病，那么这种情况应当被认定为工伤。职业病是工伤的一种特殊形式，它强调了疾病与工作环境之间的直接联系。
- 工作过程中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，虽然疾病本身可能不是由工作直接引起，但考虑到员工是在工作过程中发病并死亡，法律上给予了一定的特殊保护。
- 其他特殊情况：除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情况也可能被视为工伤。例如，员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；或者员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。不过，这些情况与“因病受伤”的直接关联性不强，但在某些特定情境下可能间接涉及。
法律建议：
- 如果您或您身边的人因病受伤，并怀疑可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明伤害与工作之间的关联性。
- 然后，及时向所在单位报告，并按照单位规定的程序申请工伤认定。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果因病受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关损失。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。