工作发病是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因发病

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅包括直接的工作任务，也包括与工作相关的间接活动，如准备工具、清理现场等。如果发病是由于工作原因直接导致的，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等引发的疾病，那么应当认定为工伤。
   • 举例：比如，一名工人在高温环境下连续工作数小时后突发中暑，这种情况就属于因工作原因发病，应当认定为工伤。

2. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因发病

   • 法律解释：如果发病并非由于工作原因，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么通常不被认定为工伤。但是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 举例：比如，一名员工在办公室内突然心脏病发作，但该疾病并非由于工作原因引发，且未在48小时内死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。但如果该员工在心脏病发作后48小时内经抢救无效死亡，那么根据法律规定，可以视同工伤。

3. 在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作发病

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。如果发病是在从事这些预备性或收尾性工作时发生的，且与工作有关，那么也可以考虑认定为工伤。
   • 举例：比如，一名员工在下班后清理工作现场时突发意外受伤，或者在上岗前准备工具时发病，如果这些活动与工作紧密相关，那么发病也可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您在工作发病，且认为符合工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并保存好相关医疗证明和证据材料。
• 用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明发病与工作有关。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过医疗保险或其他途径来承担医疗费用。

如果您在工作发病方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。