您好，关于“疾病病发是否属于工伤”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常基于两个主要方面：一是因事故或意外导致的伤害；二是罹患职业病。

1. 因事故或意外导致的伤害：

   • 如果疾病是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作设备、执行任务等）突然发作，并且这种发作与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这种情况通常指的是因工作导致的急性伤害或事故，而非慢性疾病或自然发病。

2. 罹患职业病：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要认定为职业病，需要满足以下条件：

     • 疾患是在从事职业活动中产生的；
     • 疾患是因接触职业性有害因素而引起的；
     • 疾患属于国家公布的《职业病分类和目录》所列的职业病。

   • 以您提供的案例中的张某为例，他虽然在工作场所、工作时间内出现腰腿疼痛，但并非在工作中受到事故伤害或意外伤害造成的，且其病症（腰痛、腰椎管狭窄症）并不属于《职业病分类和目录》所列的职业病。因此，张某的情况不能被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 对于居家办公等新型工作方式，如果劳动者按照单位要求进行工作，且在工作过程中因工作原因受到伤害，同样有可能被认定为工伤。但这需要满足一定的条件，如单位安排的正式性、伤害与工作的直接关联性、工作状态的持续性和强度一致性等。
   • 另外，如果劳动者在居家办公期间突发疾病，且该疾病明显占用了休息时间（如深夜赶工、周末加班），且工作强度与日常基本一致，那么在某些情况下也可能被视为“在工作时间和工作岗位”突发疾病，但这同样需要根据具体法律法规和实际情况来判断。

总结与建议：

• 疾病病发是否属于工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），并向当地人社局或专业律师咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。
• 同时，也提醒广大劳动者在工作中要注意保护自己的身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和职业病的发生。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。