疾病是否属于工伤范围，需根据具体情况判断，并非所有疾病都能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、职业病属于工伤范围
根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期接触粉尘导致的尘肺病、长期接触化学物质导致的职业中毒等，都属于职业病的范畴，可以认定为工伤。
二、非职业病的一般疾病通常不属于工伤范围
对于非职业病的一般疾病，如感冒、发烧、高血压等，通常不被认定为工伤。这是因为这些疾病并非由职业活动直接引起，而是由于个人体质、生活习惯等多种因素导致的。然而，也存在一些特殊情况，比如：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，这种情况视同工伤。这意味着，即使疾病本身不属于职业病，但如果是在工作时间和工作岗位上突发，并且导致了死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的结果，那么也可以被认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，因疾病导致伤害的：如果疾病本身导致了身体伤害，比如因高血压突发导致摔倒受伤等，这种情况是否属于工伤，需要根据具体案情和法律法规进行综合判断。一般来说，如果疾病与工作有直接关联，或者工作加重了疾病的病情，那么有可能被认定为工伤。但这种情况比较复杂，需要具体分析。
三、工伤认定的程序和要求
如果认为自己的疾病可能属于工伤范围，可以按照以下程序进行工伤认定：
及时报告：在发生疾病或者伤害后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：准备相关的医疗证明、工作证明等材料，以证明疾病与工作的关联性。
配合调查：社会保险行政部门会进行调查核实，你需要配合调查工作，提供必要的证据和资料。
等待认定结果：社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知你和用人单位。
四、建议与提醒
了解职业病目录：可以查阅国家发布的职业病目录，了解哪些疾病属于职业病范畴，以便在发生相关疾病时及时申请工伤认定。
保留证据：在发生疾病或者伤害后，要及时保留相关的医疗证明、工作证明等材料，以便在申请工伤认定时提供证据。
及时咨询：如果对工伤认定有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总之，疾病是否属于工伤范围需要根据具体情况判断。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我提问。