疾病是否能认定为工伤，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细阐述：

一、可以认定为工伤的疾病情况

1. 职业病

   • 根据《工伤保险条例》，职工患职业病的应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人患尘肺病、电池制造工人患职业性铅中毒等，只要经法定职业病诊断机构确诊，即可按工伤处理。
   • 认定条件：
     • 主体：劳动者所在单位必须依法参加工伤保险，且认定主体是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。
     • 职业相关性：须是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且该职业病应在国家公布的职业病分类和目录范围内。
     • 程序合规：要由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行诊断，且诊断应符合职业病诊断标准。之后还需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按规定提交相关材料，经其调查核实后作出认定决定。

2. 工作时间和工作岗位突发疾病

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。关键在于“工作时间”和“工作岗位”两个要素的同时满足。例如，员工上班期间突发不适，送医后在48小时内去世，这种情况可视为工伤。
   • 认定要点：
     • “工作时间”指劳动合同约定或单位规定的工作时间。
     • “工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的位置。
     • “48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。

3. 因工受伤引发的后续疾病

   • 如果职工因工受伤，后续因该伤引发了其他疾病，这些疾病也可以与原始伤害一同被认定为工伤。这是因为后续疾病与原始工伤有直接因果关系。

二、一般情况下不能认定为工伤的疾病

• 职工在工作期间患有的一般性疾病，如感冒、普通肺炎等，若非因工作原因直接导致，通常不被认定为工伤。这类疾病与工作无直接因果关系，而是由个人身体状况、生活环境等因素引起。

三、申请工伤认定的流程

• 申请主体与时限：

  • 若职工认为自己的疾病符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
  • 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 申请材料：

  • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证等。
  • 医疗诊断证明：包括医疗机构出具的疾病诊断证明书、病历等。
  • 其他相关材料：如职业病诊断证明书（针对职业病）、死亡证明（针对死亡情况）等。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：若您或您的家人认为所患疾病符合工伤认定条件，应及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
• 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与疾病相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：若您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，疾病的工伤认定需结合具体情形判断，包括是否为职业病、是否在工作时间和工作岗位上突发、是否因工受伤后引发等。同时，了解并遵循正确的申请流程也至关重要。