工伤引发的疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
职业病的情况
- 定义与认定：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若工伤引发的疾病属于职业病范畴，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断确认，那么该疾病应被认定为工伤。
- 例子：例如，煤矿工人因长期接触粉尘而患上尘肺病，或电池制造工人因接触有毒化学物质而患上职业性铅中毒，这些情况均可按工伤处理。
工作时间和工作岗位突发疾病的情况
- 特殊规定：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。
- 例子：员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。但需要注意的是，如果突发疾病后超过48小时才死亡，则通常不被认定为工伤。
因工受伤后引发的后续疾病
- 因果关系：如果职工因工受伤，后续因该伤引发了其他疾病，且这些疾病与原始工伤有直接因果关系，那么这些后续疾病也可以与原始伤害一同被认定为工伤。
- 例子：员工因工作受伤导致腿部骨折，后续因骨折引发了骨髓炎等并发症，这些并发症可以与原始骨折一同被认定为工伤。
一般性疾病的情况
- 非工伤范畴：对于职工在工作期间患有的一般性疾病，如感冒、普通肺炎等，若非因工作原因直接导致，则通常不被认定为工伤。这类疾病与工作无直接因果关系，而是由个人身体状况、生活环境等因素引起。
申请工伤认定的流程：
- 若职工认为自己的疾病符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议与提醒：
- 在处理工伤引发的疾病问题时，关键在于证明疾病与工作之间的因果关系。因此，职工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、现场勘查报告等，以支持自己的工伤认定申请。
- 如果对工伤认定流程或结果有疑问，职工可以向当地社会保险行政部门咨询或申请复议。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，工伤引发的疾病是否算工伤需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保证据的充分性和法律程序的合法性。