原发性疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般情况下原发性疾病本身并不直接等同于工伤，但在特定条件下可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并不特指某种类型的疾病，无论是原发性疾病还是继发性疾病，只要满足这一条件，都有可能被视同工伤。但关键在于发病的时间（工作时间）、地点（工作岗位）以及疾病的严重程度（48小时内死亡）。
   • 实例说明：假设一名员工在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，被紧急送往医院后诊断为原发性心脏病发作，并在初次诊断后的48小时内因抢救无效死亡。这种情况下，该员工的原发性心脏病发作将被视同工伤。

2. 一般情况下不算工伤的情形：

   • 如果原发性疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，或者虽然突发但并未在48小时内导致死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 实例说明：如果一名员工在下班后在家中突发原发性疾病，如高血压危象，虽然病情严重但并未死亡，且与工作无直接关联，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 职业病的考量：

   • 需要注意的是，如果原发性疾病被认定为职业病，那么情况就有所不同。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果原发性疾病与工作环境或工作性质有直接关联，且被法定职业病诊断机构确诊为职业病，那么该疾病应被认定为工伤。
   • 实例说明：长期在噪音环境下工作的员工如果患上原发性耳聋，且该耳聋被确诊为职业病，那么这种情况就应被认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果职工或其家属认为原发性疾病符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医学证明、工作记录等。
   • 社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

总结与建议： 原发性疾病是否算工伤，关键在于发病的时间、地点、疾病的严重程度以及是否与职业活动有直接关联。在处理此类问题时，建议职工或其家属及时咨询并保留好相关证据材料，以便在申请工伤认定时能够提供充分的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。