突发性疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断，并非所有突发性疾病都能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的突发性疾病
根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。如果突发性疾病并非在工作时间和工作场所内发生，也并非因工作原因导致，那么一般情况下，这种突发性疾病是不被认定为工伤的。
二、视同工伤的突发性疾病
不过，《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的三种情形，其中就包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这种情况下，即使突发性疾病并非由工作原因直接导致，但因其发生在工作时间和工作岗位，且后果严重，所以被视同为工伤。
具体来说：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病，并立即死亡，那么这种情况是被视同为工伤的。
在48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然经过抢救，但在48小时之内仍然死亡，那么这种情况同样被视同为工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。
三、不被视为工伤的突发性疾病情况
除了上述视同工伤的情形外，如果突发性疾病发生在非工作时间、非工作岗位，或者虽然发生在工作时间和工作岗位，但并未导致死亡，或者死亡时间超过了48小时，那么这种情况一般是不被视为工伤的。
四、实际案例与注意事项
在实际操作中，对于突发性疾病是否算工伤的认定，往往需要结合具体的证据和情况来判断。比如，需要证明疾病确实是在工作时间和工作岗位上突发的，以及死亡时间是否在48小时之内等。因此，如果遇到类似情况，建议及时收集相关证据，并向专业的劳动纠纷律师咨询，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，突发性疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，那么是可以被认定为工伤的；如果不符合，则一般不被认定为工伤。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。