患职业病的确实属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这一规定明确了职业病与工伤之间的直接联系，为职业病患者提供了法律保障。

职业病认定流程角度

1. 职业病诊断：劳动者怀疑自己患有职业病时，应首先到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。诊断过程中，医疗机构会综合考虑劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况等因素。
2. 工伤认定申请：一旦被诊断为职业病，劳动者或其近亲属、用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。最终，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

赔偿与待遇角度

一旦职业病被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动者因职业病导致伤残等级达到一定标准，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等长期待遇。

实际案例角度

在实际操作中，有许多职业病患者通过法律途径成功获得了工伤认定和相应的赔偿。例如，某劳动者在长期接触粉尘的工作环境中工作，后被诊断为尘肺病。该劳动者及时向社会保险行政部门提出了工伤认定申请，并提交了相关证据材料。最终，社会保险行政部门认定该劳动者的尘肺病为工伤，并责令用人单位支付相应的工伤保险待遇。

注意事项角度

1. 及时诊断与申请：劳动者在怀疑自己患有职业病时，应尽快到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并在诊断后及时提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
2. 保留证据：劳动者在职业活动中应保留好与职业病危害接触相关的证据材料，如工作记录、职业病危害因素检测报告等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，患职业病的确实属于工伤。如果你或你身边的人患有职业病并希望获得工伤认定和赔偿，可以直接向我咨询相关法律问题。