工作期间得病是否属于工伤，主要取决于疾病与工作之间的关联性，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一般疾病通常不被视为工伤
- 定义与范围：一般疾病指的是劳动者在工作过程中因个人身体原因而非工作原因直接导致的疾病，如感冒、肠胃炎等常见疾病。
- 工伤认定：由于这些疾病往往源于个人体质、生活环境等非工作相关因素，而非直接由工作活动所导致，因此通常不能认定为工伤。工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外伤害或职业病。
职业病属于工伤范畴
- 定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，煤矿工人可能因长期接触粉尘而患上尘肺病，从事蓄电池生产等工作的劳动者可能因接触铅、汞等有毒物质而导致职业中毒。
- 认定流程：职业病的诊断需由具备《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行。劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。一旦确诊为职业病，即可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
突发疾病在特定条件下视同工伤
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 要点解释：
- 时间与地点：必须是在正常的工作期间和工作场所内。
- 48小时计算：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，48小时内死亡或抢救无效均视同工伤。例如，员工上班时突发脑溢血，经医院初次诊断后在48小时内死亡或抢救无效，即视同工伤。若超过48小时，则一般不视同工伤。
总结与建议：
- 对于一般疾病，由于它们与工作无直接因果关系，因此通常不被认定为工伤。
- 对于职业病，由于它们是由工作原因导致的，因此可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 对于突发疾病，在特定条件下（如死亡或在48小时内抢救无效死亡）可以视同工伤。
在实际操作中，如果您或您身边的人遇到工作期间得病的情况，建议首先了解疾病的具体原因和情况，然后根据上述分析判断是否可能构成工伤。如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。