工作中患病是否构成工伤，需根据具体情况判断。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 一般疾病不构成工伤：

   • 在常规情况下，劳动者在工作时间内患上的普通疾病，如感冒、肠胃炎等，通常不被认定为工伤。这些疾病往往源于个人体质、生活环境等非工作相关因素，而非直接由工作活动所导致。

2. 职业病属于工伤范畴：

   • 职业病是指劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。例如，煤矿工人可能因长期接触粉尘而患上尘肺病，从事蓄电池生产等工作的劳动者可能因接触铅、汞等有毒物质而导致职业中毒。
   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当被认定为工伤。职业病的诊断需由具备《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行，并可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。

3. 突发疾病视同工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，某员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院救治，但不幸在发病后的48小时内死亡，这种情况即符合视同工伤的条件。
   • 需要注意的是，如果突发疾病后超过48小时才死亡，或者疾病并未导致死亡，而只是进行了治疗，通常不被视为工伤。

4. 因工作原因导致的疾病可申请工伤认定：

   • 如果劳动者因工作原因遭受事故伤害或暴力等意外伤害，并因此导致某些疾病，同样可以向相关部门申请工伤认定。这种情况下，疾病的产生与工作存在直接因果关系，因此有可能被认定为工伤。

综上所述，工作中患病是否构成工伤需根据具体情况来判断。对于一般疾病而言，通常不被认定为工伤；但对于职业病、突发疾病（满足特定条件）以及因工作原因导致的疾病，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如果您在工作中患病，且认为与工作有关，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况进行详细的法律分析和指导。