工作中因为疾病死亡，在符合特定条件下，可以认定为工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素：
工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。
工作岗位：是指职工正常工作所在的场所或位置，也包括与工作相关的合理延伸区域，如外出办公的合理区域等。
突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。
举例：员工在正常工作日加班期间，在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。
二、不属于工伤的情形
若职工虽然在工作期间突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：
职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡。
虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡。
存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。
举例：员工在工作时间非工作岗位上突发疾病死亡，或者在工作岗位上突发疾病但经过抢救在48小时之后才死亡，这些情况都不符合视同工伤的条件。
三、特殊情况的处理
工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。
四、工伤认定程序与法律后果
工伤认定程序：工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
法律后果：
五、建议与提醒
工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。