结论前置：工人在工作期间突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。

详细分析如下：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形。
   • 工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作日、加班加点时间等。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
   • 工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。比如，快递员在派送快递途中突发疾病死亡，也符合工作岗位的要求。
   • 48小时的限制：这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。
   • 如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 特殊情况的考量：

   • 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
   • 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

4. 工伤认定程序：

   • 在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。因此，及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，对于工伤认定至关重要。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应加强对职工的健康管理，提供必要的工作环境和条件，减少工作相关疾病的发生。同时，在职工突发疾病时，应及时送医并保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 对于职工或其近亲属而言，若认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，职工或其近亲属将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 若未被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律途径进行维权。

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