在工作期间突发疾病死亡，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含了以下几个关键要素：
工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。这是认定工伤的时间要素，确保职工是在履行工作职责的过程中突发疾病。
工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。这是认定工伤的空间要素，表明职工是在工作场所内突发疾病。
突发疾病：这里的“突发疾病”包括各类疾病，不局限于职业病或与工作有关的疾病。只要是在工作时间和工作岗位上突然发作，且病情严重到导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，均可视为工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：这是一个重要的时间限制。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么就不符合视同工伤的条件。这一规定旨在平衡用人单位和职工之间的利益，避免过度扩大工伤范围。
举例说明：
假设某职工在上班期间突然感到身体不适，随后被紧急送往医院抢救，但在48小时内因病情过重不幸去世。这种情况下，该职工的死亡就符合视同工伤的条件，其家属可以依法享受工伤保险待遇。
另一方面，如果某职工在上班期间突发疾病，但经过抢救后病情稳定，且超过48小时才去世。那么，这种情况下该职工的死亡就不符合视同工伤的条件，其家属可能无法享受工伤保险待遇。
法律建议：
对于用人单位来说，应当加强职工的健康管理，定期组织体检，及时发现并治疗职工的潜在疾病。同时，在职工突发疾病时，应积极组织抢救，确保职工的生命安全。
对于职工来说，如果感到身体不适或出现疾病症状，应及时向单位报告并就医治疗。在突发疾病时，应尽快就医并保留好相关医疗证据，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
如果职工或其家属对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
总之，工作期间突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。