工作期间突发疾病死亡，在符合一定条件下，是算作工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要明确：
工作时间与工作岗位：
- “工作时间”指的是劳动合同约定或用人单位规定的工作时间。
- “工作岗位”则是指职工日常履行工作职责所在的岗位。
突发疾病与死亡时间：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。
- 死亡结果必须在48小时之内发生，或者是在48小时之内经抢救无效死亡。
举例说明：
- 假设一名员工在上班期间，毫无征兆地突然晕倒，之后经过医院全力抢救，但不幸在48小时内死亡。这种情况就符合工伤认定条件，其家属可以按照法律规定，享受相应的工伤保险待遇。
特殊情况：
- 如果突发疾病与工作有直接因果关系，比如因工作环境、工作强度等因素直接导致疾病发作，职工可申请职业病鉴定。若被认定为职业病，即便超过48小时死亡，也可能被认定为工伤。不过，这种情况需要具体结合实际情况及专业鉴定来判断。
申请工伤认定的流程：
- 一旦发生工作期间突发疾病死亡的情况，用人单位或职工近亲属应当及时向社保行政部门申请工伤认定。
- 申请时需要提供劳动合同、诊断证明等相关材料。
- 社保行政部门会根据实际情况和证据进行判定，并作出是否为工伤的认定。
法律后果与赔偿：
- 如果被认定为工伤，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
- 具体的赔偿标准和流程，可以依据当地的工伤保险条例和相关规定来执行。
建议：
- 在实际工作中，如果遇到类似情况，建议尽快申请工伤认定，以便及时获得相应的工伤保险待遇。
- 同时，也要注意保留好相关证据，如病历、诊断证明、工作安排记录等，以便在申请工伤认定时提供支撑。
如果您或您的家人遇到工作期间突发疾病死亡的情况，并且对工伤认定或赔偿有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。