工作中得病是否算工伤，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况

   • 关键条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三个关键点。
   • 实例说明：比如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然晕倒，被紧急送往医院后，尽管经过全力抢救，但在48小时内还是不幸离世。这种情况就符合视同工伤的条件。需要注意的是，48小时的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

2. 认定为工伤的情况

   • 工作原因受到事故伤害：如果员工在工作中因事故受到伤害，并因此导致疾病，如长期接触有毒有害化学物质导致的身体病变，这种情况符合认定为工伤的条件。
   • 患职业病：职业病是指劳动者在职业活动中因接触有害因素而引起的疾病，且必须经过专门的职业病诊断机构进行诊断。一旦确诊，即可认定为工伤。例如，煤矿工人因长期在粉尘环境下工作而患上尘肺病，就属于职业病范畴，可以认定为工伤。

3. 不能认定为工伤的情况

   • 普通疾病：如果职工在工作中得病，但并未达到“死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的严重程度，且该疾病与工作无直接关联，即非因工作原因造成，也非职业病，那么通常不能认定为工伤。比如，员工在工作时感到身体不适，被诊断出患有普通疾病（如心脏病、高血压等），并经过治疗后康复，这种情况一般不认定为工伤。
   • 未满足特定条件：即便疾病发生在工作时间和工作岗位上，但如果未满足视同工伤或认定为工伤的特定条件，如未在48小时内死亡或未经过职业病诊断机构确诊为职业病，那么也不能认定为工伤。

法律建议：

• 如果您在工作中得病，且怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续进行工伤认定。
• 同时，及时向用人单位报告病情，并了解用人单位的工伤保险政策，以便在需要时获得相应的保障。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善维护。

总结：工作中得病是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、疾病性质以及与工作的关联性。在实际操作中，应依据相关法律法规和具体案例进行细致分析，以确保判断的准确性和公正性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。