工作中病倒是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来判断，一般来说，除非满足特定条件，否则通常不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在工作时突然晕倒，送医后从初次诊断时间起算，在48小时内因该病抢救无效死亡，即符合此条款，应视同工伤。

2. 可能认定为工伤的情形：

   • 职业病：如果员工在工作期间患的病属于职业病，如尘肺病、职业性噪声聋等，即使不是立即显现出严重症状，也可按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病。认定为职业病需要经过专门的职业病诊断机构诊断，并按照法定程序进行工伤认定。
   • 因工作原因导致病倒：如果员工病倒的原因明确与工作相关，如工作强度过大、工作环境恶劣等，并且满足《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等），则可能被认定为工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 自身疾病自然发作且未满足视同工伤条件：如果员工只是因自身已有的慢性疾病（如高血压、糖尿病等）自然发作，并未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接因果关系，那么一般情况下不能认定为工伤。这种情况下，员工的疾病治疗应按照医疗保险等相关规定处理。

综合建议：

• 对于员工而言，在工作中病倒后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（四）患职业病的；…
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…

总之，工作中病倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。