工作中发病晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
因工作原因导致晕倒：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累）而晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒。
工作场所特殊环境导致晕倒：
- 如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致员工晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。例如，员工在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。例如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内去世。
职业病：
- 如果工作中发病是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的职业病，且该职业病已被具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断，并符合国家规定的职业病目录范围，那么可以认定为工伤。例如，员工长期在煤矿从事井下采煤工作，因长期吸入粉尘而患上尘肺病，经职业病诊断机构确诊为职业病。
二、不能认定为工伤的情况
因自身疾病突发晕倒：
- 如果员工因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康。
晕倒与工作无关：
- 如果员工晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒。
非工作时间或非工作岗位发病：
- 如果职工在非工作时间或非工作岗位上发病，即使疾病严重甚至导致死亡，也通常不会被认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作岗位的要求。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：工作中发病晕倒是否算工伤，需根据晕倒的原因、时间、地点以及是否符合工伤认定的法定情形来综合判断。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。如果员工或其近亲属认为属于工伤，应及时收集证据并向用人单位提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。