工作中晕倒看病是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情况
因工作原因导致晕倒：
- 若您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如长时间高强度工作、接触有毒有害物质等）而晕倒，且有证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，那么这种情况通常可以被认定为工伤。例如，因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒。
工作场所特殊环境导致晕倒：
- 如果工作场所存在有毒有害等特殊环境因素，且这些因素直接导致您晕倒，那么也可以根据实际情况认定为工伤。比如，在有害气体泄漏的车间工作时晕倒，且经检测车间气体超标。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若您在工作时间和工作岗位突发疾病，并因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。
二、不能认定为工伤的情况
因自身疾病突发晕倒：
- 如果您因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。例如，因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康。
晕倒与工作无关：
- 如果您晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒。
三、申请工伤认定的流程与建议
及时收集证据：
- 若您认为自己的晕倒与工作有关，应及时收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于您在申请工伤认定时证明自己的情况。
向用人单位提出工伤认定申请：
- 您应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待并关注认定结果：
- 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。若您对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
特别提示：工伤认定的具体结果可能受当地工伤保险规定的影响，因不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议您直接向我咨询，以确保您的权益得到妥善保护。