工作时因自身疾病晕倒受伤，是否算工伤需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 视同工伤的情形

• 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖所有类型的疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。但需要注意的是，仅仅是晕倒而未达到死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，通常不能直接认定为工伤。

2. 因工作原因导致晕倒的情形

• 若劳动者晕倒在工作岗位是由于工作原因，如长时间高强度工作、接触有毒有害物质、在高温环境下作业导致中暑等，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，此类情况应认定为工伤。这是因为这些晕倒情形直接与工作相关，是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。例如，员工在高温环境下持续作业中暑晕倒，可认定为工伤。

3. 不属于工伤的情形

• 如果晕倒仅由劳动者自身身体原因引起，如患有慢性疾病并在工作时发作，但未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，且没有证据表明晕倒与工作存在因果关系，则通常不能认定为工伤。不过，员工可享受医疗期待遇，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。

4. 工伤认定流程

• 为确定是否属于工伤，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。

5. 特别提示

• 工伤认定的具体结果可能受当地工伤保险规定的影响，因不同地区的具体规定可能存在差异。
• 在处理此类问题时，建议及时收集工作相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

总结来看，工作时因自身疾病晕倒受伤是否算工伤，关键在于确定晕倒原因与工作的关联性，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。若您或您身边的人遇到了此类情况，建议尽快按照法定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。