工作中生病是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一般疾病通常不算工伤
- 在常规情况下，劳动者在工作时间内患上的普通疾病，例如感冒、肠胃炎等，通常不被认定为工伤。这是因为这些疾病往往与个人体质、生活环境等非工作直接相关因素有关，而非直接由工作活动所导致。例如，如果你在办公室因着凉而感冒，这通常不会被视为工伤。
职业病属于工伤范畴
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当被认定为工伤。
- 职业病定义：职业病是指劳动者在职业活动中，因长期接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引发的疾病。例如，煤矿工人可能因长期接触粉尘而患上尘肺病，从事蓄电池生产等工作的劳动者可能因接触铅、汞等有毒物质而导致职业中毒。
- 认定程序：职业病的诊断需由具备《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行。劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。一旦确诊为职业病，即可按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
突发疾病视同工伤的条件
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
- 具体条件：这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，某员工在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院救治，但不幸在发病后的48小时内死亡，这种情况即符合视同工伤的条件。然而，如果该员工经过抢救后超过48小时才死亡，则通常不被视为工伤。
因工作原因导致的意外伤害及疾病可申请工伤认定
- 除了上述情形外，如果劳动者因工作原因遭受事故伤害或暴力等意外伤害，并因此导致某些疾病，同样可以向相关部门申请工伤认定。这种情况下，疾病的产生与工作存在直接因果关系，因此有可能被认定为工伤。例如，某员工在工作中因操作不当导致手指受伤，后因伤口感染而引发严重疾病，这种情况下的疾病就有可能被认定为工伤。
总结与建议：
- 工作中生病是否算工伤，关键在于疾病的性质及其与工作之间的关联性。如果是职业病、因工作原因受到的事故伤害导致的疾病，或符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，则可被认定为工伤或视同工伤。
- 对于一般疾病而言，由于与工作无直接关联，通常不被视为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并依据相关法律法规进行准确判断。
- 如果你在工作中生病并怀疑可能构成工伤，建议及时与用人单位沟通，了解相关规定和程序，并尽快咨询我以获取准确的法律意见。同时，保留好相关医疗证据和工伤认定申请所需的材料，以便在需要时提供证明。