因公患病是否属于工伤，需根据具体情况判断，并非所有因公患病都直接认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对工伤的定义及认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”两个要素。

1. 工作原因：指的是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害。这通常包括直接的工作任务，也可能包括与工作相关的准备或收尾工作。

2. 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病通常具有明确的病因和病理过程，且与工作环境有直接关联。

二、因公患病的具体情况分析

1. 职业病：如果职工因公患病，且该疾病被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》的规定，这显然属于工伤范畴。例如，长期接触有毒有害物质导致的疾病，如尘肺病、职业中毒等。

2. 非职业病但因工作原因患病：如果职工因公患病，但该疾病并非职业病，而是由于工作强度大、工作压力大、工作环境恶劣等非直接职业病因素导致的，那么这种情况是否属于工伤就需要具体分析。一般来说，如果能够证明患病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内），那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。

3. 非工作原因患病：如果职工患病与工作无直接关联，如个人生活习惯、遗传因素等导致的疾病，那么这种情况通常不被认定为工伤。

三、工伤认定的程序及建议

1. 工伤认定程序：如果职工认为自己的患病属于工伤，应首先向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。如果用人单位未按时提交申请，职工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 建议：

   • 及时收集证据：如果职工因公患病，应尽快收集与患病相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明患病与工作之间的关联。
   • 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律风险。
   • 关注认定结果：在工伤认定过程中，职工应关注认定结果，并及时提出异议或申请复议，以维护自己的合法权益。

总结来说，因公患病是否属于工伤需根据具体情况判断。如果患病被认定为职业病或与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。但具体情况还需根据相关法律法规和证据进行综合分析。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。