因公外出期间突发疾病是否算工伤，需结合具体情形来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于因公外出期间。具体来说，如果职工在因公外出期间，处于工作时间和工作状态，突发疾病并导致死亡或短时间内抢救无效死亡，其近亲属可以依法享受工伤保险待遇。例如，销售人员在外出拜访客户途中突然晕倒，经诊断为因长期奔波劳累引发的疾病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可能被认定为工伤。

二、可能认定为工伤的情形

若职工因公外出时突然发病，且该疾病是由于工作原因引起的，如工作环境恶劣、工作强度过大等导致的职业病或意外伤害，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的任一情形，则应当认定为工伤。这包括但不限于：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：虽然因公外出期间可能不在常规的工作场所，但如果突发疾病与工作直接相关，如因工作劳累导致的心脏病发作，且在工作时间内，可视为工作原因受到伤害。
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：这一条款直接适用于因公外出期间突发疾病的情况。如果疾病是由于工作原因（如出差途中的劳累、压力等）导致的，且在工作时间内，应认定为工伤。

三、一般不认定为工伤的情形

如果职工在因公外出期间突然发病，但不符合上述“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件，且疾病并非由工作原因直接导致，而是个人原有疾病在出差期间发作，那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工在外出旅游（非工作任务）期间突发心脏病，由于旅游与工作无关，所以通常不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的建议

• 及时申请：职工或其近亲属在面临此类情况时，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备充分证据：申请时应准备充分的证据材料，包括医疗证明、工作记录、出差证明等，以支持工伤认定的请求。
• 积极配合调查：积极配合社会保险行政部门的调查，如实陈述事实情况，以便准确判断是否符合工伤认定条件。

举例说明：

假设某公司员工张某因公出差，在出差期间因工作劳累导致心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，张某的死亡应视同工伤，其近亲属可以依法享受工伤保险待遇。

再假设另一公司员工李某因公出差，在出差期间突发个人原有疾病（如高血压），但并未导致死亡或48小时内抢救无效的情况，且该疾病与工作无直接关联。这种情况下，李某的疾病一般不被认定为工伤。

综上所述，因公外出期间突发疾病是否算工伤，需结合具体情形来判断。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议及时咨询并准备相关证据材料，以便准确判断并维护自己的合法权益。