结论：上班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤。但如果该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
详细分析：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系。在上班途中仅因突发疾病本身，并不属于应当认定为工伤的范围。这是因为，工伤的认定往往侧重于因工作原因导致的伤害或事故，而突发疾病，尤其是与工作无直接关联的疾病，通常不被视为工伤。
视同工伤的特殊情形：
- 然而，法律也规定了一些特殊情形，可以视同工伤。其中，与上班途中突发疾病相关的是：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一条款特别重要，它明确了在特定条件下，突发疾病也可以与工伤相关联。但需要注意的是，这一条款的适用条件非常严格，要求疾病必须发生在工作时间和工作岗位上，并且导致了死亡或48小时内抢救无效死亡的结果。
上下班途中的特殊情况：
- 对于上下班途中，虽然突发疾病本身不构成工伤，但如果在此过程中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，则可以根据《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。这是因为，这种情况下伤害的发生与工作有一定的关联性，即上下班途中是工作活动的延伸。
实际应用建议：
- 如果您在上班途中突发疾病，首先应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。
- 如果疾病导致了严重的后果，如死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。在申请过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。
- 如果您对工伤认定的流程或标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。
举例说明：
假设您在上班途中突然感到身体不适，被紧急送往医院。如果医院诊断为普通疾病，且没有导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果，那么这种情况通常不被视为工伤。但是，如果您在上班过程中（比如在工作岗位上）突然晕倒，被诊断为突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。
总之，上班途中突发疾病是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。