在单位突发疾病就医，一般情况下不算工伤，但若满足特定条件，即工作时间、工作岗位上突发疾病，并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的突发疾病

如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，但经过治疗后能够康复，没有产生死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的后果，通常不能认定为工伤。因为工伤强调的是工作原因导致的伤害，而单纯的自身疾病突发往往与工作没有直接的因果关系。

二、满足特定条件的视同工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定的关键在于三个要素的同时满足：

1. 工作时间：包括法律规定的、单位要求的或劳动合同约定的工作时间，以及加班加点的时间。
2. 工作岗位：指职工日常履行工作职责的岗位及为履行职责所需去的其他区域。
3. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。

三、非工伤情况的处理

对于不满足视同工伤条件的突发疾病，职工及其家属可以通过医疗保险等途径解决医疗费用问题。同时，单位也应根据相关法律法规和内部规章制度，给予必要的关怀和帮助。例如，提供病假、安排调休或给予一定的经济补助等。

四、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：职工在突发疾病后，应及时就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定或医疗保险报销时将起到关键作用。
2. 了解并申请工伤认定：如果职工的情况满足视同工伤的条件，应及时向单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关的医疗证据和工伤认定申请表等材料。
3. 寻求法律帮助：如果职工或其家属对工伤认定结果有异议，或单位未按规定给予相应的待遇和补偿，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在上班期间突然感到身体不适，随后被送往医院救治。如果该职工在48小时之内经抢救无效死亡，那么其情况就满足视同工伤的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。反之，如果该职工经过治疗后康复出院，那么其情况就不满足工伤认定的条件。

综上所述，在单位突发疾病是否算工伤需根据具体情况判断。关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的特定条件。希望以上分析能为您提供清晰的指导，帮助您更好地理解和处理相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。