结论：

1. 一般情况下，去单位路上突发疾病并不构成工伤。
2. 但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

首先，我们需要明确工伤的定义和认定范围。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。而针对您提出的“去单位路上突发疾病”这一情形，我们需要从两个方面进行详细分析。

一、非工伤情形：

• 单纯突发疾病：如果您在去单位的路上仅仅是突发疾病，并未导致死亡，也未在48小时内因该病抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是与工作直接相关的事故伤害或职业病，而单纯的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系。

二、视同工伤情形：

• 工作时间和工作岗位突发疾病：虽然去单位的路上本身不属于工作时间和工作岗位，但如果您在到达单位后，立即开始工作，并在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里需要强调的是，“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位。

• 48小时的计算：关于48小时的计算，是从医疗机构初次诊断时间开始连续计算的，包含节假日。例如，若您在某日上午10点突发疾病并被送往医院，医院初次诊断时间为10点30分，则从此时起算48小时。若在此期限内您经抢救无效死亡，即视同工伤。

三、特殊情况：

• 职业病：如果您所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。

法律建议：

• 保留证据：如果您在去单位的路上突发疾病，并认为可能符合工伤认定的条件，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。

• 及时咨询：对于工伤认定的问题，由于涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您在遇到相关情况时及时向我咨询，以便结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，从而获取最准确的信息和法律指导。

可能后果：

• 非工伤后果：如果您的突发疾病不被认定为工伤，那么您将无法享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。但您仍然可以依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。

• 工伤后果：如果您的突发疾病被认定为工伤或视同工伤，那么您将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。这将为您和您的家庭提供重要的经济保障。