在单位突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一般情况下，突发疾病不算工伤
- 工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，且治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，未出现“48小时之内经抢救无效死亡”的情形，通常不能认定为工伤。这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系，更多是与职工自身的身体状况有关。例如，职工在单位正常工作时突然感到身体不适，经医院诊断为普通感冒或高血压等常见疾病，并未导致严重后果，这种情况一般不被认定为工伤。
符合特定条件可视为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间。例如，职工在正常工作时间或主动加班时突发疾病均满足此条件。“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位，如销售人员外出拜访客户时也视为在工作岗位上。“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”中的“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作岗位上突发不适被送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。比如，职工在单位工作时突发心脏病，被紧急送往医院，经医院初次诊断后，在48小时内因抢救无效死亡，这种情况就可以视同工伤。
职业病的特殊情况
- 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。例如，职工长期在有毒有害环境下工作，患上了与工作环境相关的职业病，如尘肺病、职业性中毒等，经过职业病鉴定机构鉴定后，就可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。
综合建议：
- 对于突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明、工作时间证明等材料。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在处理此类问题时，如果遇到疑问或困难，可以直接向我咨询，我会结合具体情况和相关法律法规为你提供准确的法律指导。