上下班路上突发疾病，一般情况下并不构成工伤，但存在特定情形时，有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上下班途中，职工已经脱离了工作状态，因此突发疾病本身在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上下班途中突发疾病有可能被认定为工伤或视同工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：
- 如果职工在上下班途中，实际上是在前往或离开工作岗位的途中，且突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况虽然严格来说不完全符合“工作时间和工作岗位”的要求，但部分地区或特定情况下可能会结合实际情况进行综合判断，若能证明与工作紧密相关，如因工作劳累等直接引发，有可能被视同工伤。不过，这种情形较为严格，通常需要明确的证据支持。
非本人主要责任的交通事故导致：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，并因此突发疾病或导致原有疾病加重，最终死亡或经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定。在这种情况下，突发疾病或疾病加重的结果是由交通事故直接导致的，因此应被认定为工伤。
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在上下班途中突发并导致严重后果（如死亡或48小时之内经抢救无效死亡），在部分地区或特定情况下，结合医学证据和相关证明材料，也有可能被视为工伤。但这需要充分的证据来证明疾病与工作之间的直接关联。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 在上下班途中突发疾病后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明疾病与工作的关联性或事故的责任归属。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学判断，建议职工在遇到此类情况时，及时向我咨询，以便得到准确的解答和帮助。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照要求提交相关材料。
四、总结与提醒
上下班路上突发疾病是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤或视同工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。因此，职工在遇到此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业意见，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。