职工上班途中突发疾病，一般情况下不属于工伤。不过，也存在一些特殊情形，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析。

一般情况：上班途中突发疾病不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。上班途中虽然与工作有一定的关联性，但并不完全等同于工作时间和工作场所。而且，上班途中突发疾病，一般并非因工作原因直接导致，因此通常不符合工伤认定的标准。

举个例子，如果职工在上班途中因为自身身体原因（如心脏病、高血压等）突发疾病，这种情况下，由于疾病并非由工作引起，也未在工作时间和工作场所内发生，因此一般不被认定为工伤。

特殊情况：上班途中突发疾病可视为工伤

虽然一般情况下上班途中突发疾病不属于工伤，但也存在一些特殊情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定虽然主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但在某些情况下，也可以类推适用于上班途中的突发疾病。

具体来说，如果职工在上班途中突发疾病，且该疾病导致其在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发疾病当场死亡，那么这种情况下可以视同工伤。这是因为，虽然疾病发生在上班途中，但疾病的严重后果（死亡）与工作有一定的间接关联性，且符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。

工伤认定的程序与建议

如果职工对自身疾病是否构成工伤存疑，或者认为符合上述特殊情形，可以及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

建议：在申请工伤认定时，职工或其家属应提供充分的证据材料，如医疗证明、死亡证明、上班途中的相关证据等，以支持工伤认定的申请。同时，也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

总之，职工上班途中突发疾病是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合上述特殊情形，可以视同工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。