下班路上发病，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不属于工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足特定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等。在下班路上单纯发病，并未因工作原因受到事故伤害，也不属于其他典型的工伤认定情形，因此一般情况下不能认定为工伤。例如，员工下班回家路上突然感到身体不适，去医院检查被诊断为普通疾病，这种单纯的发病情况就不能认定为工伤。
二、可能认定为工伤或视同工伤的特殊情形
交通事故导致的伤害：
- 如果下班路上发病是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并且疾病是由该事故直接导致的，那么可以依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，认定为工伤。
突发疾病并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款明确提到了“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，对于下班途中突发疾病并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡的情形，也有可能会被视同工伤，具体需结合实际情况和司法判断。例如，员工下班途中突然晕倒，被紧急送往医院，虽经全力抢救但在发病后的48小时之内死亡，这种情形就有可能被视同工伤。
工作诱发的职业病：
- 如果下班途中突发疾病，且这个疾病能够证明是由于工作中的特殊环境、特殊条件等因素导致的职业病，或者是由于工作过程中的某些行为直接诱发的，那么在这种情况下，结合具体的医学证明和相关的调查认定，也有可能被视为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明疾病与工作之间的直接关联。
三、建议与注意事项
及时咨询与申报：
- 如果员工在下班路上发病，并认为可能符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定。同时，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
保留相关证据：
- 在申报工伤时，员工需要提供相关的证据来支持自己的主张，如医疗证明、事故认定书等。因此，在发病后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
了解工伤认定流程：
- 工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。员工应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在申报时能够提供完整、准确的材料。
综上所述，下班路上发病是否算工伤，需要根据具体情况来判断，并结合相关法律法规进行认定。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。