下班路上因病受伤，一般情况下不算工伤。不过，具体能否认定为工伤，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、认定为工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括：

1. 时间要素：伤害必须发生在合理的上下班时间内，包括正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间。
2. 事故要素：必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。
3. 责任要素：职工本人在事故中负非主要责任，如同等责任、次要责任或无责任。

举例说明：如果职工在下班路上，因非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤）而受伤，且该事故发生在合理的上下班时间和路线内，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、不能认定为工伤的情形

1. 本人负主要责任的交通事故：若职工在上下班路上发生交通事故，且经交警部门认定承担主要责任（如无证驾驶、醉酒驾驶等），则不能认定为工伤。
2. 非交通事故导致的伤害：下班路上因个人原因（如自己不慎摔倒、突发疾病等）导致的伤害，通常不被认定为工伤。你提到的下班路上因病受伤，就属于这种情况，一般不符合工伤认定的条件。
3. 不在合理时间或路线内的伤害：如果职工下班后去了与工作无关的地方（如很远的地方参加私人聚会），在去该地方的途中受伤，也不属于工伤认定范围。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下下班路上因病受伤不算工伤，但也有一些特殊情况可能被视同工伤。例如：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使发生在下班路上（但这种情况较为罕见，且需严格满足时间、岗位和死亡或抢救无效的条件），也可能被视同工伤。不过，你提到的情况是下班路上因病受伤，并未达到这种严重程度，所以不适用此规定。

四、建议与行动

1. 及时收集证据：如果在下班路上受伤，且认为可能符合工伤认定条件（如非本人主要责任的交通事故），建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。
2. 申请工伤认定：在收集到足够证据后，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议在申请前咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保申请流程的顺利进行和权益的最大保障。

综上所述，下班路上因病受伤一般情况下不算工伤，但具体能否认定为工伤还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。