上下班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤，但存在特定情形时，可以视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上下班途中，职工已经脱离了工作状态，因此，单纯在上下班途中突发疾病，并不符合工伤认定的一般原则，即伤害需与工作有直接关联性。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般原则下上下班途中突发疾病不构成工伤，但《工伤保险条例》也规定了视同工伤的特殊情形。具体来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一条款虽然主要针对的是工作时间和工作岗位上的突发疾病，但为理解上下班途中突发疾病是否构成工伤提供了重要的参考。

对于上下班途中突发疾病，若要视同工伤，通常需要满足以下条件之一：

1. 疾病与工作紧密相关：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，虽然严格意义上这并不完全符合“工作时间和工作岗位”的要求，但在实践中，如果能够充分证明疾病与工作的直接关联性，有可能被视同工伤。不过，这种情况的认定较为严格，需要充分的证据支持。

2. 非本人主要责任的交通事故等特定事故：

   • 如果在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并因此突发疾病或导致原有疾病加重，且符合工伤认定的其他条件（如导致死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可以认定为工伤。但这里的关键是事故本身需符合工伤认定的条件，而非单纯突发疾病。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 职工在上下班途中突发疾病后，应立即就医，并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时至关重要。

2. 及时报告并申请工伤认定：

   • 如果疾病导致了严重后果（如死亡或在48小时内抢救无效死亡），职工或其家属应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。申请时需提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性（如果可能的话）以及疾病的严重程度。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定的复杂性，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律指导和建议。

四、总结与建议

上下班途中突发疾病是否构成工伤，并非一概而论。在一般情况下，它并不符合工伤认定的条件。但如果疾病与工作紧密相关，或者是在受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害后突发，且符合视同工伤的条件，则有可能被认定为工伤。因此，职工或其家属在遇到这种情况时，应及时就医、保留证据，并尽快咨询专业律师以获取法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。