下班路上突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。而下班路上突发疾病，并不直接符合这些工伤认定的基本条件。因为突发疾病并非由工作原因直接导致，且发生地点虽在下班路上，但并非工作场所或与工作直接相关的场所。
二、例外情形：视同工伤
然而，也存在一些例外情形，即某些特定情况下突发疾病可以视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，并且要求突发疾病导致死亡或48小时内经抢救无效死亡。
具体分析如下：
工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。如果职工在下班后，已经离开工作场所，且并非在加班或执行工作任务的过程中突发疾病，则不符合“工作时间”的要求。
工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。如果职工在下班路上突发疾病，且并非在前往或离开工作岗位的途中（如因私事绕道等），则不符合“工作岗位”的要求。
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这是视同工伤的必要条件。如果职工突发疾病后并未死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，则不符合视同工伤的条件。
三、法律建议
及时就医并保留证据：如果职工在下班路上突发疾病，应尽快就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、病历、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
了解单位政策：不同单位对于工伤的认定和赔偿政策可能有所不同。职工应了解自己所在单位的政策，以便在需要时能够及时申请工伤认定和赔偿。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定和赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，下班路上突发疾病一般情况下不算工伤，但存在特定情形下可以视同工伤。职工应了解相关法律法规和单位政策，并在需要时及时寻求法律帮助。