公休期间患病，一般不算工伤。不过，是否构成工伤需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作岗位、工作原因”这三个核心要素。通常情况下，只有在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡（或在48小时内经抢救无效死亡）的，才能被认定为工伤。
二、公休期间患病不构成工伤的情形
非工作时间与岗位：
- 公休期间，员工通常不在工作时间和工作岗位上，因此，如果此时患病，一般不符合工伤认定的基本条件。
疾病与工作无直接关联：
- 即使公休期间患病与工作有一定的间接联系（如长期劳累导致的身体机能下降），但只要不是直接在工作过程中发病，且未造成严重后果（如死亡或48小时内抢救无效死亡），通常也不被视为工伤。
三、可能构成工伤的特殊情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 尽管公休期间一般不属于工作时间，但如果员工在公休期间突发疾病，且该疾病直接导致其在短时间内死亡（如在送医途中或医院抢救时死亡），或者虽经抢救但在48小时内无效死亡，且能够证明该疾病与工作有一定的关联性（如长期从事高强度工作导致的身体负担过重），那么这种情况有可能被视同工伤。不过，这种认定需要严格的证据支持，且实践中较为罕见。
职业病导致的疾病：
- 如果员工所患疾病被诊断为职业病，并且该病与工作环境、工作性质存在明确的因果关系，那么即使疾病是在公休期间发作，也可能被认定为工伤。但职业病的认定需要依据相关医学标准和程序进行，且通常需要较长时间的积累过程。
四、法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：
- 如果公休期间患病，首先应及时就医并保留好相关的医疗证明和费用单据。这些证据在后续可能的工伤认定或医疗保险报销中都将起到重要作用。
咨询专业意见：
- 对于是否构成工伤存在疑问的，建议及时咨询当地的劳动保障行政部门或像我这样的专业律师。我们可以根据具体情况提供准确的法律判断和专业的法律指导。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持其主张。
总结来说，公休期间患病一般不算工伤，但具体是否构成工伤需根据发病的具体原因、与工作的关联性以及是否符合工伤认定的法定情形来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。