公休晚上发病一般不算工伤，但具体需结合发病原因及是否与工作相关来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：公休晚上发病不属于工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情况。公休日属于员工的休息时间，并非工作时间，因此，在公休晚上发病，一般情况下并不符合工伤的认定条件。

二、特殊情况：若发病与工作相关，可能构成工伤

尽管公休日不属于工作时间，但如果员工在公休日发病，且该发病与工作有直接关联，例如因长期从事某项工作导致的职业病发作，或者因工作原因导致的身体损伤在公休日显现等，这种情况下，可能构成工伤。但这种情况的认定需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录等，以证明发病与工作之间的直接关联性。

三、工伤认定的具体流程与标准

如果员工或其家属认为发病与工作相关，并希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：

1. 及时报告：员工或其家属应在发病后及时向用人单位报告，并说明发病情况及与工作可能的关联性。
2. 收集证据：收集医疗证明、工作记录等相关证据，以证明发病与工作之间的直接关联性。
3. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
4. 等待审核：社会保险行政部门将对申请进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。

在工伤认定的过程中，社会保险行政部门会综合考虑多种因素，包括发病时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等。因此，即使是在公休日发病，如果能够提供充分的证据证明发病与工作相关，也有可能被认定为工伤。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果员工在公休日发病，并认为与工作相关，应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工作记录等。
2. 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，公休晚上发病是否算工伤，需结合发病原因及是否与工作相关来判断。如果员工或其家属认为发病与工作相关，并希望申请工伤认定，应按照规定的流程进行，并尽可能提供充分的证据支持。