晚上加班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，同时排除不得认定为工伤的情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、满足“工作时间、工作场所、工作原因”要素的情况

1. 在车间因工作操作受伤
   • 分析：晚上加班属于工作时间的合理延续，车间是明确的工作场所。若员工在加班期间，因进行生产操作、搬运工具设备等工作相关活动而摔倒受伤，这显然是因工作原因导致的伤害。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：职工小王晚上在车间加班操作机器时，不慎被机器夹伤手指，这种情况就满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个要素，应当认定为工伤。
2. 从事与工作紧密相关的必要活动受伤
   • 分析：除了直接的工作操作，员工在加班期间从事与工作紧密相关的必要活动，如去卫生间、到相邻车间取工具等途中受伤，也应视为工作原因。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第一项，此类情况可认定为工伤。
   • 举例：职工小张晚上加班时去车间附近的卫生间，在途中不慎滑倒受伤，由于去卫生间是与工作紧密相关的必要活动，所以小张的受伤应认定为工伤。

二、不满足“工作原因”要素或存在排除情形的情况

1. 非工作原因受伤
   • 分析：如果员工在晚上加班期间，受伤并非因工作原因，而是由于个人疏忽、注意力不集中、嬉戏打闹等导致的，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
   • 举例：职工小李晚上加班时，在车间内与同事互相追逐打闹，不慎摔倒受伤，由于这种行为与工作无关，所以小李的受伤一般不能认定为工伤。
2. 存在不得认定为工伤的情形
   • 分析：《工伤保险条例》第十六条明确规定了几种不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。若员工受伤是由这些原因之一导致的，则不能认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
   • 举例：职工小赵晚上加班时，因醉酒后在车间内行走不稳而摔倒受伤，由于醉酒属于不得认定为工伤的情形，所以小赵的受伤不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程和注意事项

1. 申请时间
   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料
   • 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

四、建议

对于晚上加班受伤的情况，建议你首先判断受伤是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，并排除《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤的情形。若初步判断可能构成工伤，应及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由相关部门进行专业判定，以确保自身权益得到保障。

如果你在晚上加班受伤后，对工伤认定或赔偿等方面还有疑问，可以直接向我咨询。