晚上加班路上摔倒了是否算工伤，需根据具体情况判断，一般来说，若满足一定条件则可能被认定为工伤，但也有一些情况不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素：
- 工作时间：晚上加班属于工作时间的合理延续，因此从时间上来看，加班期间符合工伤认定的基本条件。
- 工作场所：若摔倒发生在从工作场所出发前往加班地点，或加班结束后返回工作场所（如取个人物品）的合理路线上，且该路线是日常上下班或加班的必经之路，可视为工作场所的合理延伸。
- 工作原因：若摔倒是因工作相关活动导致，如因工作繁忙、疲劳导致注意力不集中而摔倒，或因工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等）而摔倒，且摔倒与从事本职工作存在因果关系，那么这种情况大概率会被认定为工伤。
特定交通事故中的摔倒：
- 如果员工在加班途中遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形应当认定为工伤。在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。
二、不被认定为工伤的情况
非工作原因导致的摔倒：
- 如果摔倒并非因工作原因，而是由于个人疏忽、注意力不集中、醉酒、吸毒或自残自杀等导致的，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所的摔倒：
- 若摔倒发生在非加班时间，或者摔倒地点并非工作场所或与工作无关的地点（如员工在加班后自行前往非工作相关的娱乐场所途中摔倒），则不符合工伤认定的条件。
违反法律法规或交通规则导致的摔倒：
- 如果员工在加班途中因违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致摔倒受伤，且该行为被认定为事故的主要责任，那么这种情况也可能不被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 申请主体与时限：员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
四、建议与指导
对于晚上加班路上摔倒的情况，建议首先判断摔倒是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，并排除不得认定为工伤的情形。若初步判断可能构成工伤，应及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由相关部门进行专业判定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，晚上加班路上摔倒了是否算工伤，需根据具体情况综合分析。只要满足相关条件，即可依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。