下班途中加班劳累摔倒，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。具体分析如下：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在下班途中，如果职工因自身原因（如加班劳累后身体不适导致的不慎摔倒、道路不平整导致的滑倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为这种摔倒属于个人意外事件，不符合工伤认定所要求的“与工作相关”的伤害情形。

二、特定情形下可能被认定为工伤

尽管一般情况下下班途中摔倒不算工伤，但在某些特定情形下，摔倒可能被认定为工伤。这些情形主要包括：

1. 因工作原因引发：

   • 如果职工下班后，因工作遗留事务（如需要返回工作场所取文件、设备等）而摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为摔倒虽然发生在下班途中，但由于与工作有直接因果关系，所以符合工伤认定的条件。

2. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果职工在下班途中因交通事故摔倒受伤，且能够证明自己不是事故的主要责任方（如由交通管理部门出具的交通事故责任认定书确定责任划分），那么这种情况有可能被认定为工伤。

三、申请工伤认定的建议

1. 及时收集证据：

   • 如果职工在下班途中发生摔倒事故，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作遗留事务的相关证据等。这些证据将有助于证明摔倒与工作之间的关联性，以及事故责任的划分。

2. 向单位或相关部门提出申请：

   • 职工可以根据自己的实际情况，向单位或相关部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何问题或困难，职工可以咨询专业律师以获取更准确的答复和指导。不过，作为路焕喜律师，我随时欢迎你直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。

综上所述，下班途中加班劳累摔倒是否算工伤，需要根据具体情况和相关证据进行综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。