加班时间驾车受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，但满足一定条件时通常可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下属于工伤的情形
工作时间与工作场所的延伸
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班时间属于工作时间的延伸，若驾车是在执行工作任务（如接送客户、运输货物等），且车祸发生在工作路线或工作场所的合理延伸范围内，通常符合工伤认定条件。
- 举例：司机加班期间驾驶公司车辆运输货物，途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
预备性或收尾性工作
- 若驾车行为属于工作前的预备性工作（如检查车辆、规划路线）或工作后的收尾性工作（如清理车辆、归还设备），在此过程中发生车祸，也应认定为工伤。
- 举例：司机加班后检查车辆时发生意外，属于工伤范畴。
非本人主要责任的交通事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第6项，职工在上下班途中（包括加班往返途中），受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这一规定同样适用于加班驾车受伤的情形。
- 关键点：需证明车祸非司机本人主要责任（如对方闯红灯、超速等），且事故发生在合理路线和时间内。
二、特殊情况下不属于工伤的情形
故意犯罪或违法行为
- 若司机因醉酒驾驶、吸毒后驾驶、故意闯红灯等违法行为导致车祸，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤。
- 举例：司机加班后酒驾发生事故，不属于工伤。
非工作原因导致的车祸
- 若驾车行为与工作无关（如私自驾车外出、办私事等），即使发生在加班时间，也不属于工伤。
- 举例：司机加班后私自驾车去超市购物时发生事故，不属于工伤。
自残或自杀行为
- 若证据表明车祸是司机故意自残或自杀所致，与工作无关，不得认定为工伤。
三、工伤认定的程序与权益保障
申请流程
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
赔偿项目
- 若认定为工伤，司机可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。
四、建议与注意事项
及时取证
- 发生事故后，应立即报警并保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据，以证明事故非本人主要责任且与工作相关。
与用人单位沟通
- 及时告知用人单位事故情况，要求其协助申请工伤认定。若用人单位拒绝或拖延，可自行申请或通过法律途径维权。
咨询专业律师
- 若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。
总结：加班时间驾车受伤是否算工伤，需结合事故时间、地点、原因及司机责任等因素综合判断。在满足工作时间、工作场所、工作原因且非本人主要责任等条件时，通常可认定为工伤。若涉及特殊情况（如违法行为、非工作原因等），则可能不被认定。建议及时取证并依法申请工伤认定，以保障自身权益。