加班时摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若满足一定条件，是应当认定为工伤的。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工作时间与工作场所的认定：

   • 加班时间属于工作时间的合理延伸，工作场所依然是职工日常工作的地点或与工作相关的合理区域。因此，从时间和空间上来看，加班期间发生的摔倒事故，若发生在工作场所内，符合工伤认定的基本条件之一。

2. 工作原因的认定：

   • 直接工作原因：若摔倒是因工作相关活动直接导致，如进行生产操作、搬运工具设备时摔倒，应视为工作原因。这种情况下，摔倒事故大概率会被认定为工伤。
   • 间接工作原因：若是在从事与工作紧密相关的必要活动（如去卫生间、取工作资料）途中摔倒，也可能被视为工作原因，从而构成工伤。
   • 非工作原因：如果摔倒并非因工作原因，而是由于个人疏忽、注意力不集中等导致的，那么这种情况可能不会被认定为工伤。

3. 排除情形的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若摔倒是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不能认定为工伤。

4. 特殊情形下的工伤认定：

   • 交通事故中的摔倒：如果员工在加班途中遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形应当认定为工伤。在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。
   • 因工外出期间的摔倒：若员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，包括在加班外出执行任务时摔倒，也符合工伤认定的条件。

5. 工伤认定申请流程：

   • 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与指导：

• 对于加班时摔伤的情况，建议首先判断摔倒是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，并排除《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤的情形。
• 若初步判断可能构成工伤，应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，并向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。
• 在申请工伤认定过程中，如有需要，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，加班时摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析。只要满足相关条件，即可依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。