加班时间摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 因个人原因不慎摔倒

   • 一般情况下，如果员工在加班途中或加班时间内，因个人疏忽、不小心等原因自行摔倒，且该摔倒并非因从事与工作相关的活动导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为这并不符合《工伤保险条例》中关于“工作时间、工作场所、因工作原因”受到事故伤害的规定。

2. 因工作原因导致的摔倒

   • 若员工在加班过程中，因从事与本职工作相关的活动而摔倒，如操作机器设备时受伤、在办公区域或车间内行走不慎因工作原因（如搬运物品、紧急处理工作事务等）摔倒，这种情况则符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 在加班途中遭遇交通事故摔倒

   • 如果员工在加班途中（如前往或离开工作场所的路上）遭遇交通事故并摔倒受伤，且该事故中非本人承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情形也应当认定为工伤。在此情况下，需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分，作为认定工伤的重要依据。

4. 排除情形

   • 需要注意的是，如果员工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。

法律建议：

• 如果您在加班时间摔倒且认为可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明摔倒与工作相关。
• 及时向所在单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失，但可以根据实际情况考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总之，加班时间摔倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。