加班摔倒骨折，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。加班期间，如果是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如搬运物品、操作设备等）摔倒骨折，那么符合这一条件，应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果加班期间，你是在进行与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性工作（如清理现场、整理文件）时摔倒骨折，同样符合工伤认定的条件。
二、加班摔倒骨折的具体分析
加班期间：加班本身属于工作时间的延伸，因此加班期间受到的事故伤害，原则上应视为在工作时间内受到的伤害。
工作场所内：摔倒骨折的地点应是在你的工作场所内，如办公室、车间、仓库等。如果是在工作场所外的其他地点（如上下班途中），则可能不符合工伤认定的条件，但如果是因工作原因外出期间受到伤害，则可能构成工伤。
因工作原因：这是认定工伤的关键。你需要证明摔倒骨折是由于工作原因导致的，而非个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）。如果是因为工作强度过大、工作环境恶劣等导致身体疲劳或失衡而摔倒骨折，也可能被视为因工作原因受到伤害。
三、工伤认定的程序
及时报告：发生事故伤害后，你应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
保留证据：在发生事故伤害后，务必保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时申请：不要错过工伤认定的申请时限，以免影响你的权益。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求帮助：如果你在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，加班摔倒骨折在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。如果你遇到了这样的情况，不要慌张，及时采取措施保护自己的权益。