加班时受伤，在符合一定条件下，是应当认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于加班期间受伤的情况。加班时间属于工作时间的合理延伸，工作场所依然是职工日常工作的地点或与工作相关的合理区域。因此，如果职工在加班过程中因从事与本职工作相关的活动而受到伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，都符合工伤认定的基本条件。

2. 加班受伤的具体情形：

   • 正常加班受伤：如果职工是按照单位的安排或常规进行加班，并在加班过程中因工作原因受伤，那么该伤害通常应被认定为工伤。
   • 主动加班受伤：若职工是主动加班，且满足工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素，那么该伤害同样应被认定为工伤。但需要注意的是，如果职工是私下决定去单位加班，并未告知单位或未按照单位规定的加班流程进行，此时若受伤，工伤认定的难度可能会增加，具体是否认定为工伤，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

3. 排除情形：

   • 并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。

4. 工伤认定程序与赔偿：

   • 工伤认定程序：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿与理赔：如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔；如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额和项目需根据工伤等级和实际情况确定。

建议：

• 职工在加班过程中应时刻注意安全，遵守操作规程，避免发生意外伤害。
• 如不幸受伤，应及时向单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料作为支撑。

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