加班发生意外，在符合一定条件下，是应当认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于加班的情况。具体来说，工伤认定需满足以下三个基本要素：

1. 工作时间：不仅限于用人单位规定的正常工作时间，也包括职工为完成工作任务而加班的时间，无论是单位安排的加班还是职工主动加班。
2. 工作场所：指职工从事与工作相关的活动所在的地点，包括单位的办公区域、生产场地等，以及与工作相关的合理延伸区域。
3. 工作原因：职工受伤是因为从事与工作直接相关的活动，如操作机器设备、进行工作相关的走动等。

二、加班受伤的具体情形

1. 单位安排加班受伤：

   • 若职工在单位安排的加班时间内，在工作场所内因工作原因受到事故伤害，如操作机器设备受伤、在办公区域行走不慎摔倒等，均符合工伤认定的条件。

2. 主动加班受伤：

   • 职工主动加班时，若满足上述三个基本要素（即在工作时间内、工作场所内、因工作原因），且因此受到伤害，那么该伤害通常也应被认定为工伤。例如，职工主动留在单位加班完成工作任务时，在操作机器设备过程中受伤，或在加班时因工作需要走动而意外摔倒等情形。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工是私下决定去单位加班，并未告知单位或未按照单位规定的加班流程进行，此时若受伤，工伤认定的难度可能会增加。但具体是否认定为工伤，仍需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。例如，若职工能证明其加班行为是为了完成单位的工作任务，且受伤时确实是在从事与工作相关的活动，那么仍有可能被认定为工伤。

三、排除情形

需要注意的是，并非所有加班期间的受伤都能被认定为工伤。如果职工在加班期间受伤是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等《工伤保险条例》明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。

四、赔偿与理赔

• 如果单位有购买工伤保险，则由社保机构对受伤情况进行理赔。
• 如果单位没有给员工购买保险，则由单位进行赔偿。

五、建议与行动

1. 及时报告与申请：职工在受伤后应及时向单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 准备相关材料：申请工伤认定时，需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料作为支撑。
3. 咨询专业意见：对于不确定的情况或复杂的案件，建议职工及时咨询专业律师的意见，以便准确判断并维护自身权益。

综上所述，加班受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。职工在加班过程中应时刻注意安全，同时了解并维护自己的合法权益。如不幸受伤，应及时向相关部门申请工伤认定，并依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。